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现在社会流行的两种离婚方式：一种是离婚，另外一个则是协议离婚。在以往，很多选择离婚的夫妻都是感情确实无法愈合，或者一方执意要分开的前提下。但Zui近几年，出现了有很多人为了买房，出国等不良目的而假离婚的行为，为了抑制这一不良现象，维护社会秩序。新婚姻法规定：协议离婚除两人意见达成一致外，还要满足以下条件：
两人需要同时达成离婚意向。不能是因为吵架冲动，欺骗，隐瞒，胁迫等情况下，一样不能办离婚手续。
两人必须是有完全民事行为能力的正常人。一般来说年满18周岁的人就是有完全民事行为能力的人了，如果只是有收入年满16岁的未成年人，也属于这个范围。
关于财产分割的问题。这是一个大问题，天津法律咨询顾问，很多夫妻之所以无法达成协商，导致只能走法律离婚，费钱费事费时。在财产的问题上，必须男女公平、还要维护妇女和子女的合法权益。
男女双方是合法的夫妻身份。如果只是两人同居或办过酒席，原则上是不能按照办理来解除关系的。包括没有夫妻关系证明的夫妻，也不可以。
如果是协议离婚就必须合法，不能用不离婚不理睬的方法来逃避。
必须事先就写上好对子女的抚养问题，经过友好协商。如果儿女还不能经济独立，像还在读书的学生还有一些丧失了劳动能力的，在协议离婚时必须做好安排。
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“裸辞”不考虑后路，就辞职。Zui近，一份关于“裸辞”的网络调查显示。“裸辞”是否意味着就是说走就走?“裸辞”可能涉及到哪些法律问题?“裸辞”可能涉及到多种法律问题，员工在办理完离职手续前应继续履行职责，不可“甩手就走”。
案例1
甩手就走造成损失应赔偿
Y先生与一家工厂签订了一份为期两年的劳动合同。由于工作压力太大，造成杨先生健康严重透支。不堪忍受的他在工作一年后突然提出辞职，并不顾负责人的一再挽留，甩手即去，由此导致工厂因工作无法衔接而酿成9000余元的经济损失。
结论：Y先生应当对该损失承担赔偿责任。
《劳动合同法》第37条及50条分别规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
本案中，Y先生系在劳动合同到期之前未与用人单位协调一致而单方解除合同，又未依法履行工作交接义务，致使工厂因工作无法正常衔接而遭受经济损失，属于不合法解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形，自然必须承担赔偿责任。
案例2
主动辞职不能获经济补偿
J女士应聘到一家广告公司做文员，天津法律咨询，并与公司签订了一份为期三年的劳动合同。由于每天都要跟着销售员外出谈生意，非常辛苦。近日，J女士提前一个月递交了辞职报告。但离职时公司却拒绝向她支付经济补偿金。
结论：J女士无权获取经济补偿金。
从立法宗旨来看，经济补偿金是法律强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿，其目的在于制裁用人单位的不合法行为和合理提高劳动者福利。对于劳动合同到期之前，用人单位单方解除劳动合同的，法律强制用人单位必须承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形，法律并未要求劳动者承担违约责任，已经使用人单位与劳动者之间权利义务不对等，如果仍要求用人单位给予经济补偿，将极大的劳动合同关系中的诚实、公平合理原则，不利于保护其正当权益。
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天津律师事务所：法律法条的制定，一般都是经过严格的讨论，天津法律免费咨询，论证，并经过多次修改之后颁布，其完善是不容质疑的，似乎没有哪一个“法条”，会像婚姻法解释第24条那样，不休地出现争议。 那么，作为国家法条之一，这“24条”为什么会不间断地存在争议呢?是因为根据法律解释第24条所确立的原则，“婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负主张权利的，应当按夫妻共同处理”。
这也就意味着，如果曾经的婚姻一方存在恶意举债，欠债等行为时，会让一个已经没有任何法律关系的人深陷危机，这也是让包括天津律师事务所在内的广大人士感到费解的地方，也是造成争议如此之大的重要来源。
诚然，根据法律解释第24条，天津法律在线咨询，如果夫妻一方与第三人虚构逃逸，这种“恶意举债”的行为，的确会损害另一方的利益。可是，如果夫妻双方假离婚、真逃债”，也会损害人利益。虽然24条有“漏洞”，但客观而论，对遏制交易安全、扰乱市场秩序，仍不无积极作用。
再看2017年2月份，法公布的法律解释24条“补充条款”：夫妻一方与第三人，虚构，第三人主张权利的，不予支持;夫妻一方在从事不合法活动中所负，第三人主张权利的，不予支持。这一补充解释，部分堵上了“漏洞”，有利于无辜方“止损”。
天津律师事务所认为倒，对于“24条”应该采用理解适用的方法，这样才是更加科学的。而且，从长远上看，真正的推动力量还是立法。法律解释虽被视为“准立法”，但并不是法律，不能违背立法精神。应加快婚姻家庭立法，更好地保护夫妻双方、第三人合法权益，防止不公平现象重演。
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