有一些企业并没有营造出这种改变的氛围和基因，或者说没有相应的拓展训练体系做保障，却指望通过做培训就去改变绩效。这个想法本身就是错误的，而当培训不能提升绩效的时候，他们就简单的认为培训是无用的。回想到我们的学习，一个班的老师教出来的学生，成绩却是天差地别，难道自己成绩差是因为学习没有用咯?培训无用和无培训本质上都是一样的，有失公正的。
拓展训练尽能力帮助团队发现问题，并引导他们发现解决问题的办法，团队建设，回归到工作中后，企业要针对问题作出相应的对策，调整工作方案，让团队以的状态应对工作。
人性化的团队活动
人性化的团队活动 - 家庭对抗
家庭碰撞是针对企业人性化系统管理问题启动的员工情绪管理团队活动项目。让员工有机会借机参与活动，在家庭基础上设计活动计划，改善员工心理情绪管理，提高家庭对员工工作和理解的理解，提高员工的关注和支持 。为员工提供放松和释放压力的平台。
团建意味着系统地加强团队成员之间的沟通和沟通，增进相互理解和信任，更清晰，团队建设机构，更明智地合作，更加一致和清晰地识别团队目标，更有效，团队建设哪家好，更快速地完成团队工作。在这个目标上完成的工作称为团队建设。 团队建设的核心：(1)，合适的人被放在正确的位置!(2)，合适的人包括两个方面：“德”和“原因”!!
在这一生活的节奏变快，工作中职责分工愈来愈细，就业问题愈来愈大，人和人之间的沟通交流愈来愈艰难的市场竞争自然环境中，公司、分配和本人更必须精英团队.拓展训练融合了高应战及低应战的原素，学员从这当中在本人和精英团队的方面，都可以穿透紧迫感、领导干部、沟通交流、面对困难和经验教训的训练而获得前行.拓展训练偏重于学员去“感受”学习培训，而不仅在大讲堂上认真听讲.我们都了解，当我们不掌握其他人的感受时，即便我们有非常好的见地，我们也很难说服他人.科学研究材料说明，传统式大讲堂式学习培训的消化吸收水平大概为25%，而规定学员参加操作过程的体会式学习培训消化吸收水平达到75%，能更为合理地将新闻资讯给学员.拓展训练更是一种典型性的室外体会式训练.
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