拓展培训可以增强团队协作能力及凝聚力，所以备受市场欢迎，天津名航企业管理咨询服务有限公司是一家集企业管理培训，拓展训练，野外训练为一体的专业培训学习平台，同时提供专业的咨询服务。我们为客户提供专业的拓展训练服务，内容涉及企业内训，战略决策，文化建设、团队激励、野外定向、野外生存、红色记忆、党建徒步、向往的生活、亲子娱乐等大型活动。
天津拓展训练公司教你如何使员工积极参加拓展
为了能使员工更快速的融入到公司团队当中，企业管理者会定期组织公司职工进行拓展训练，但并不是所有人都有这份热情的。今天，天津拓展训练公司就来教大家如何使员工能积极参加拓展培训。
如何让员工积极参加拓展培训
每个人都想在一个轻松现实的环境中学习家庭作业，练习是一样的，但有时，我们觉得练习或多或少是一个任务，有时我们不得不挨骂。也许有很多担心，比如担心回答错误老师的问题，错误的答案是否会丢脸，等等。
对于平时的练习，体验式的练习是很容易的，学员可以自由表达自己的想法，他们之间的地位和身份是没有区别的，重要的是我们不必被限制在室内，开阔的基地在野外，我们可以呼吸新鲜空气，享用天然的秀丽风景，然后调理咱们的压力。
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破冰是否成功对整个拓展培训是否能达到预期效果到到至关重要。但破冰不能局限在做一个破冰项目没可以啦。
破冰应该包括三层含义：
(一)参训学员之间的关系解冻，团队的氛围、团队成员之间的关系达到一种融洽的状态。 (二)参训学员对拓展训练本身的认识由不了解、有偏见、不重视通过成功的破冰达到一种正确对待拓展训练的心理状态。
(三)参训学员与拓展教练之间的关系由不认识、不信任、不放心甚至不接受(心理上)通过破冰对教练产生正确的看法，认可教练，接受教练。 因此，破冰不只是做一两种破冰活动这么简单的事，如果是两天一夜的训练，有效的破冰一般在头一天的半天，即通过一段时间的磨合和接触，逐渐产生兴趣和依赖感!
同时，破冰时间的长短和效果的好坏与学员参训时的心态、心理预期以及学员的整体层次和素质都有着很大的关系。方法也是要有针对性的选择，比如，对于一些平时不常在一起的学员，平时接触不多，那么破冰就应多采取一些活跃团队气氛的，有一定的沟通和肢体接触的活动和项目。如果是团队职位层次较高，对拓展兴趣不大的学员，就要有针对性地设置一些经典项目，天津团建拓展训练费用，通过一到两个项目的成功操作和教练的精彩点评让学员感受的拓展训练的意义和魅力。如果是学员由于各种原因对教练不信任，则要教练在训练中用真诚和尽心尽力来感化学员。
破冰是拓展培训中的重要一环。好的开始是成功的一半，有效的破冰也是培训成功的一半!
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拓展训练项目简单却蕴涵深刻道理 “高空断桥”“信任背摔”“生死电网”“毕业墙”……拓展训练项目看似都非常简单，天津团建拓展训练器材，但要想取得胜利不仅要靠学员个人的积极参与，更要靠团队同心协力，共同合作才能完成。小项目，大智慧，其实这些项目中绝大多数都是经过几十年心理学、管理学、团队科学等方面论证，能够对个人心里素质和团队质量得到提升的项目，其科学性不言自明。
拓展训练过程中参训者情感距离被迅速拉近 在拓展训练中，学员们通常被分成几个小组，共同完成一些列具有挑战的任务，每个小组在团队合作后通过拓展培训师的调动能够充分打消顾虑，充分融合在一起，所有的项目本身都具有很强的挑战性，需要大家忘我的合作才能完成。团队合作，不断克服困难，取得胜利的过程中形成的感情就如同在军营、在学校形成的感情，其感情距离远远低于通常情况下社会性的朋友关系。
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