天津拓展训练 天津拓展训练营地 名航

拓展培训可以增强团队协作能力及凝聚力，备受市场欢迎，天津名航企业管理咨询服务有限公司是一家集企业管理培训，拓展训练，野外训练为一体的专业培训学习平台，提供专业的咨询服务。我们为客户提供专业的拓展训练服务，内容涉及企业内训，战略决策，文化建设、团队激励、野外定向、野外生存、红色记忆、党建徒步、向往的生活、亲子娱乐等大型活动。

企业培训的方式多种多样，拓展训练作为其中的一种以其方式的独特性与较好的培训效果深受企业管理者和人力资源的好评，即便如此，还是有很多人不了解拓展训练与其他企业培训方式到底有什么区别。下面就从以下五个方面揭示拓展训练与其他企业培训方式的区别： 

拓展训练中学员是主角 　拓展训练以学员的亲身体验和主观感受为主，学员是主角，天津拓展训练体会，就这一点就与通常的培训有比较大的不同。拓展训练的整个过程中，学员一直是活动的中心，学员通过自己亲身参与体验拓展训练项目来感受，并从反思中悟出道理。在拓展训练体验结束后的分享环节中，不仅拓展培训师要根据所有学员的表现和项目本身来分享，引导学员思考，鼓励学员说出自己在项目中的感悟，引导学员分析项目失败或者成功的原因。这种学习方式充分保证了学员的投入程度。 

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有利于信息交流、资源共享

信息和资源是组织发展的敏感因素，而这些因素也常常呈现出一定的动态性，比如市场观念、先进思想等。如在外部合作的过程中，组织能够获得关于外部环境的各种信息和情报，在现有发展的基础上接受新的思想和观念，并进行各信息的整合和探索，及时把握发展的主旋律，天津拓展训练营地，从而增强企业的竞争力，以保证企业在恶劣的竞争环境中得以继续生存与发展。而内部不同部门员工的合作，可以使员工之间相互学习，享受企业有限的资源，不仅能够避免资源的浪费，能够取长补短，促进共同进步。

有利于增强凝聚力，提高工作效率

员工在相互合作的过程中可以学到新知识，增进情感，建立友谊，使整个群体成为一个和谐的统一体，从而增强组织的凝聚力，提高员工工作的积极性和主动性，Zui终促进工作效率的提高。如果组织中的人际关系比较紧张，人们都是“各扫自家门前雪，天津拓展训练方式，莫管他人瓦上霜”的话，员工之间就会相互猜疑、嫉妒，甚至攻击，工作的协调性和配合性也就较差，积极性也会受到影响，工作效率也比较低下。协同效应和社会促进效应表明，协同合作可以提高人的活动能力，对工作效率能起到增力作用。对工作效率的提高则会起到减力作用。

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建立关系的能力。　　 　　

企业培训师看起来应当是可接近的、友好的、值得信任的。他们把培训看做很重要的事。培训师必须是乐于助人的、有办法的、并且能充分地表达自己的想法。他们必须全神贯注于他们的任务并不计较得失。培训的成功很大程度上取决于企业培训师和被培训者之间的关系。　　 　

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