名航 天津户外拓展训练

　一级叫做反应性评估，就是说在培训的现场氛围怎么样，大家的参与度高不高，反应热烈与否，有没有感觉到学到东西，有没有感觉到有一些心得。

　二级叫做学习性评估，也就是在培训结束以后，这些人是否真正学习到了东西，吸收到了新鲜的理论，一般通过测试的方式来解决这个评估。

　三级叫做行为性评估，就是这个培训是否改变了这些人的行为，也就是有没有转化在日常行为上，思维上接受了之后，有没有形成了行为上的改变。

　四层叫做绩效性评做成，也就是这个培训完了以后，对这些参训人员的行为的改变导致了什么样的一种绩效结果。

要保证学员的高度参与，除了培训师的引导能力，组织员工参加培训的企业还应该做什么呢?

要有明确的企业培训目标，就是企业为什么要组织自己的员工来参加培训。一般来说，新员工的培训，其主旨是人际关系的建立沟通以及企业文化的渗透;而对于企业的中高层管理者，提升领导和决策能力就成为了培训的重点。针对企业的不同目标，天津户外拓展训练，培训公司会为其量身定做不同的培训课程。通过企业、参训员工以及培训课程这三者的培训目标达成一致，使员工认识到培训将会对企业和个人产生的深远影响，才能使参训员工真正的投入到培训当中去。

　　拓展训练的核心要素

　　1.拓展训练不只是游戏项目

　　拓展训练是由基地活动和野外挑战两类课程构成的，不论是基地活动还是野外挑战都有其独特的魅力。

　　2.拓展训练塑造团队凝聚力

　　拓展训练是以团队建设为内容，其核心价值在于“挑战自我，熔炼团队”。它不能为企业解决产品、服务、管理等实际难题，它所创造的团队凝聚力却是企业的核心。

　　3.拓展训练贵在质量

　　拓展训练的效果只与深度有关，与次数无关。户外拓展培训不在多而贵在质量!一次震撼人心的拓展之旅足以让人获益匪浅，受用终生。

名航(多图)-天津户外拓展训练由天津名航企业管理咨询服务有限公司提供。天津名航企业管理咨询服务有限公司（www.tianjinminghang.cn）有实力，信誉好，在天津天津市 的咨询、调研等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将促进名航和您携手步入，共创美好未来！