该团队具有控制功能。需要控制员工的个人行为，团队行为需要协调。 团队精神所产生的控制功能是通过团队形成的力量和氛围的影响来影响规范并控制员工的个人行为。这种控制不是从上到下的硬力，而是从硬控制到软内化控制; 从控制员工行为到控制员工意识;控制员工的短期行为以及他们的价值观和长期目标控制。 因此，这种控制更持久，更有意义，更容易进入人们的心中。
拓展训练要以体育文化技术性、方法专业技能、个人素质提高为核心进行的一项主题活动，充足融合运用各种各样資源来激发参训者的各类不够的改善和优势的主要塑造和发觉。
技术专业室外新项目感受，协助参与者更改心态及思维方式以求完善个人行为做到要求幸福生活心愿的训炼方法。
这是一种全新升级的体验型学习方式和训炼方法，合适于当代人和当代机构。大多数以塑造协作观念和开拓精神为服务宗旨，协助参与者激发潜力。
提高团队合作精神、想像力和团队的凝聚力，以做到提高个人素质和潜力的激发为头等大事的目地。
公司团建的几种常见有效形式
体验式培训贯穿从实践(个人经验)到理论(包括个人知识)到实践(业务特定活动)的过程。这个过程强调学习者的经验和感受，但经验不是目的，而是手段。 只有通过团队成员分享结果和实践应用，才能实现体验式培训的目的。体验式培训广泛应用。 的是户外开发培训，沙盘模拟和移动学习。
体验式培训可以达到团队培训的目的，天津企业团建，因为它通常以团队的形式完成。通过各种精心设计的活动，团队成员自然会解决问题，应对挑战并相互交流。 实现“激发潜力，融化团队”的目标。因此，体验式培训对培养学习者的团队精神和合作意识，改善人际关系，形成积极的组织氛围，促进组织内部的沟通和信息交流具有重要意义。
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