天津企业拓展训练 拓展训练 名航

项目培训的学员更像一面镜子，摆在不同的位置，视觉扩大对新人的

　　展开每一个项目培训的学员，天津拓展训练，更像一面镜子，摆在不同的位置，可以使视觉扩大对新人的理解和评价。我们自己，团队的不同侧面，世界各地的不同侧面，在这些镜像中逐一展现，天津企业拓展训练，我们可以扩大镜像的训练，可以发现更多的团队和个人的缺陷。

建立后期培训跟踪

　　培训结束后，学生利用学习来解决个人与企业成长过程中遇到的问题。在使用过程中，拓展训练，及时解决与培训师交流的问题，及时解决。

怎样利用企业拓展训练有效转化?

　企业单位的拓展训练成功与否，重点在于企业的受训学员对拓展训练中汲取到的经验能不能进行的转化，天津拓展培训，进而提高企业员工的团队精神，提升企业的运转效率。那么，怎样利用企业拓展训练有效转化?

　　为了衡量练习对拓展训练转化的重要性，在为一企业提供新任管理者拓展训练时，进行了对比实验。在保持拓展训练内容不变的情况下调整比例，把传统的80%的授课时间和20%的练习时间，改为20%的授课时间和80%的练习时间，并把幻灯片压缩到少页数，原计划两整天的讲授时间也被缩减到三十分钟。

拓展训练和许多体育活动相似，有许多类似游戏的活动成分，但作为体验式学习模式，拓展训练又高于简单的游戏过程，注重活动之后的反思和归纳整合两个阶段。

拓展训练不仅重视体验和经历，还注重体验以后的和感悟，并且把自己的所想所感所悟落实到工作和生活中，在自我的实践中发现真理，而非听别人的说教想自己的问题，往往会产生意向不到的效果！

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