面向管理人员的新的薪资制度和面向员工的分红计划
在披露财报同时,罗旭德也探讨了公司进一步推出的面向管理层的薪资制度。管理人员三分之二的浮动薪酬将取决于他们是否完成既定的财务指标,其余三分之一则与个人业绩及与合规表现挂钩。
此外,西门子还计划向全球员工推出一项分红计划,该计划将成为新的员工股权计划的组成部分。“在所有的评估标准中,有决定性的是能否立足长远进行思考。我们的公司必须要实现利润的可持续增长。因此,你必须要有长远的眼光,而不应目光短浅。”罗旭德指出。西门子计划将500位级别的管理人员基础年薪的50%-300%转为员工持股形式。而按照长期薪酬鼓励计划,公司全球范围内的管理人员——即级别的5000名管理人员——将继续给予公司股份奖励。此外,西门子还计划向员工提供特殊的激励机制,以鼓励员工投资于公司股票。连续三年持有公司三股股票,公司将额外奖励员工一股。
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