如何通过 SA8000 认证？企业合规全流程攻略

SA8000 全称为 Social Accountability 8000 International Standard，即社会责任。它由美国社会责任国际组织（SAI）于 1997 年制定，旨在通过规范企业社会责任行为，保护劳动者权益。

核心内容

• 童工：禁止使用童工，未满 15 周岁（或当地法定Zui低年龄）的青少年不得参与工作。

• 强迫劳动：禁止强迫、抵债或契约劳动，员工有权自由离职。

• 健康与安全：企业需提供安全健康的工作环境，防范工伤风险。

• 结社自由：员工有权自由组建或加入工会，参与集体谈判。

• 歧视：禁止基于种族、性别、宗教等因素的歧视性待遇。

• 薪酬福利：支付不低于当地法定Zui低工资的薪酬，保障加班费和法定福利。

• 工作时间：遵循法定工时要求，每周工作时间不超过规定上限，保证休息日。

• 管理体系：企业需建立社会责任管理机制，持续改进合规水平。

适用场景与价值

• 适用对象：覆盖全球各类行业的企业，尤其适用于出口型企业、供应链上下游企业。

• 核心价值：帮助企业提升社会责任形象，满足国际采购商的审核要求，降低供应链合规风险，改善劳资关系、增强员工凝聚力。