三星工会决定罢工！英特尔自愿离职补偿400万，西门子员工罢工胜利涨薪8.4%

三星、采埃孚、西门子、英特尔、博世、大陆集团等多家行业巨头近几个月密集官宣的大规模裁员计划和薪酬福利问题似乎已经极大刺激到了工会和工人的神经。

三星工会决定罢工！

8月13日据韩联社报道，已复职的韩国全国三星电子工会（NSEU）宣布，将于8月15日至18日举行为期四天的罢工。8月15日是韩国的国庆节，工会表示将拒绝在假日进行工作，之后将按照变形换班、4组3班制、自主上下班制等工作形态进行罢工。据报道，NSEU上一次罢工从7月8日开始，7月10日起变成无限期罢工，于8月2日结束。（注：NSEU是三星电子Zui大工会，拥有超过三万名会员，约占三星韩国总员工人数20%以上）

今年初以来，围绕薪资、福利等问题，三星电子管理层和工会方面断断续续进行谈判，至今未能达成协议。工会方面要求平均上调3.5%的工资以应对通胀，资方仅同意上调3%。工会方面还要求调整绩效奖金的计量标准，从按经济附加值（税后营业净利润减去资本投入）计算调整为与SK海力士、LG电子相同的按营业利润计算，使普通员工与高管在奖金制度方面能够平等，但资方未同意这一要求。

采埃孚工会强烈抵制大规模裁员

近日，采埃孚在德国的大规模裁员计划引发工会强烈抵制。采埃孚集团职工委员会主席表示不接受该裁员计划，已向公司管理层明确传达抗议态度。采埃孚承诺将尽Zui大努力支持受影响的员工，提供公平的补偿方案和再培训机会，帮助他们顺利过渡到新的职业道路，工会主席称裁员计划在员工中引发不安和愤怒，尤其是固定期限合同员工。

引发这次强烈抗议的原因是截至2028年，采埃孚在德国将分阶段裁员11000至14000人，约占总员工人数（约5.4万人）的四分之一。更多的工厂将面临关闭的威胁，特别是在乘用车业务方面，裁员将尤为严厉。这次大规模裁减的工作岗位都集中在德国本土，全球其他市场已经是裁得不能再裁了！

工会主席对裁员计划从根本上表示质疑：“我们需要这些youxiu的技术工人，我们需要这些人。现在就这样把他们赶走是不对的，”Kläs强调。工会正与各方紧密联系商讨行动计划，并计划于9月10日举行全国行动日抗议。裁员能否解决问题存疑，共同寻找合理方案提高竞争力和生产力才是关键。

职工委员会主席MarioKläs在一次工作会议后表示：“我们不准备接受目前的这些计划。”这一点也明确反映给了公司管理层。“我相信管理层已经意识到，如果要实施这些计划，将会遇到相当大的阻力，”Kläs在接受媒体采访时表示。

需要注意的是，采埃孚的裁员计划并非行业内的个案，从去年至今，博世、大陆集团、佛瑞亚、法雷奥和奥托立夫等零部件厂商也宣布了各自的裁员计划，这主要是由于激烈的市场竞争和艰难的电动化转型给跨国零部件巨头带来了压力。相比于电动化项目前景不明朗，采埃孚自身债务过于庞大也是一个不争的事实。根据公司的半年报显示，截至6月底，整个集团的负债已经达到了145.5亿元，相比于2023年增加了7.2亿元。 其实，今年3月20日抗议示威在全球Zui大的汽车零部件供应商博世就已经爆发。约有2.5万人参加了全国性的抗议活动，其中超过1万人来到博世总部前示威，另有大约1.5万人前往博世的多家工厂外抗议。

工会发起罢工，西门子员工涨薪8.4%

近日，西门子歌美飒在英国的旗舰海上风机叶片工厂-赫尔工厂因“4.5%的工资提议”和“不透明的激励计划”而引发争议，约有300名员工正在就罢工行动进行投票。这场罢工行动是由英国工会Unite发起的。Unite秘书长SharonGraham指出，西门子歌美飒业绩亮眼，但赫尔工厂的工人工资却在逐年缩水。公司利用奖金计划来降低工资成本，这一做法已经引起了工人的极大不满。

工厂联合工会声称，今年西门子歌美飒赫尔工厂员工的工资平均涨幅为4.5%，但考虑到通胀因素，这些负责手工制造长达108米海上风力涡轮机叶片的工人们，实际收入减少了11.9%。他们希望通过罢工来争取更公平的薪酬和更透明的奖金政策。

随着罢工计划的持续，工人的行动将严重影响工厂的运营，进而可能影响到 East Anglia 3和 MorayWest 两个项目的交付。西门子能源集团发言人表示，将与工会展开谈判以解决分歧。

通过双方的积极沟通，很快在英国厂区工会与西门子歌美飒达成8.4%的薪酬上涨协议后，涉及英国Hull厂区的300名工人的薪酬纠纷宣告中止。

英国Unite工会秘书长SharonGraham表示：“祝贺西门子歌美飒公司内的工会及其所有成员，他们通过团结一致赢得了胜利。这表明，英国工会Unite坚持不懈地致力于改善工人就业、薪酬和劳动条件的决心，并为我们的工会会员带来了回报。”

英特尔在爱尔兰裁员补偿方案出炉

8月13日消息，英特尔在爱尔兰裁员补偿方案出炉，该公司向当地员工提供了高达50万欧元的自愿离职补偿金！该裁员补偿方案要求员工在8月23日之前申请自愿离职，如果英特尔没有获得足够的自愿离职人员，它将被迫进行强制裁员。如果自愿离职获批，员工可以获得价值50万欧元的遣散费。申请该提案的员工将于9月6日获悉离职是否获批，获批的员工将于9月30日离开英特尔。

实际上，去年英特尔就宣布了降低成本和提高效率的重大步骤，通过裁员和放缓新工厂的支出，英特尔期望在2023年压缩30亿美元成本，到2025年削减100亿美元。英特尔近年来一直因“挤牙膏式更新”饱受诟病，其新产品后续销量情况不容乐观。

企业裁员之路漫长而艰辛

裁员并非是解决企业转型困难的唯一或Zui优方式。过度裁员可能会导致员工士气低落、人才流失、企业声誉受损，甚至可能影响到企业转型的顺利推进。

要实现平衡处理，企业应在转型规划初期就充分评估人力需求，尽量通过内部培训、岗位调整等方式，使现有员工适应新的业务需求，发挥其潜力。

英国工会这次罢工的胜利也传递了一个积极的信号，即工人的合法权益应当得到尊重和保障。它有助于促进社会的公平正义，推动劳动法律法规的完善和执行，营造一个更加公平、和谐的劳动环境。例如，可能会促使其他企业更加重视员工的待遇和福利，避免类似的劳动纠纷和罢工事件的发生。

西门子员工的罢工胜利和其它工会的罢工、抵制行动，都反映了劳工领域的复杂现状。希望未来能在企业发展与员工权益之间找到更加平衡、和谐的解决方案，实现企业与员工的共同发展和繁荣。未来，这些风波究竟会如何收场，是通过协商达成和解，还是抵制升级，局势恶化，我们将持续关注。