出国打工需要注意：
要准备接受管理
服从管理则是企业员工的美德，也是广大劳务人员完成出国任务的必备条件。大家都知道，没有规矩，哪有方圆。每一家成功的企业都有一套严格、完善的内部管理制度。遵守企业的规章制度，尊重领导的指令，服从领导安排是我们的职责所在。作为员工，应该时刻清楚自己的职责和任务，不要给自己找任何借口和推卸的理由，服从是做好所有工作的步。
严明的组织纪律是一个团队生存和发展的保障，作为企业员工，你们必须服从管理，遵守厂规厂纪，就如同军人服从上级的指挥一样。
我们当中，有些人出国之前有固定工作，也有些人没有固定工作，有些如建筑工人，工作随意性比较大，没有接受过严格的管理。有些人可能在外资企业或大型中资企业工作过，也在当地规模较小的企业工作过。其中，我们就可以看出，外资企业或大型中资企业的内部生产管理与一些小型企业大不相同。我们去过一些服装厂，亲眼看到，有的工人在交头接耳，有的在接听电话，有的在边吃零食边工作，工作态度不是很认真，千万不要把这种习惯带到国外去。
国外企业都有一整套管理制度，天津出国劳务，要求比较严格，天津出国劳务，我们一定要有接受严格管理的心里准备，服从领导的安排。经常有劳务人员跟我们讲，日本工厂要求太苛刻，老板太扣，他们受不了这种气，因此提前回国。但是，在新加坡、日本的一些工厂里，不仅仅只有中国劳务人员，也有来自别的国家的，也有当地人，为什么他们能够适应，而我们中国人就不能适应呢？
出国劳务常见的面试问题有哪些?
出国劳务常见的面试问题有哪些？
出国工作的原因
面试时，海外雇主会问，你为什么想出国工作?建议回答：
a、出国可以接触不同的事物来增强阅历;b、薪资比国内高，同样的工作，为什么不选择待遇更高的地方呢;c、话说读万卷书不如行万里路，走的多了见得多了视野也就更开阔;d、国外生活。(选择性回答)
家人态度
出国工作是大事，务工人员要提前和家人商量沟通，并取得家人的支持，所以雇主也希望了解务工人员家人的态度。遇到此问题，建议回答;
a、出国工作是一件大事，这个肯定是需要和家人商量的;b、家人非常支持我出国工作，对我和我的家庭而言都有很大的好处(阅历、收入等)，所以家人非常支持;c、家人也有担心的地方，天津出国劳务正规公司，就是有没有风险，所以我也做了很详细的了解和筛选，终选择了这份工作。
出国劳务人员必读：去非洲打工与去日本打工一样的吗？
答：一般来说，去日本、韩国由于当地国家法令规定，进入日本、韩国的外派劳务人员只能称之为研修生，而进入其他国家或地区的劳务人员称之为外派劳务人员，本质上是一回事。
但是，随着我省在非洲、亚洲等其他发展中国家的投资、工程承包项目不断增多，需要越来越多的劳务人员，这种情况下我们称之为工程项目带动的劳务人员，目前以建筑工人居多。与去日本等发达国家打工相比，去非洲等国家的工程项目务工，也有一些不同：
一是，与您签合同的公司一般是实施境外工程项目的公司（这种公司也要省商务厅审批并获得对外承包工程经营资格，名单可在省商务厅网站查询），或分包项目的公司，不是外派劳务经营公司；二是，您与实施项目的公司签订的是《劳务合同》，而不是《外派劳务合同》，合同也必须载明《条例》中列明的11项必备条款；三是，实施境外项目的公司一般通过外派劳务经营公司或服务平台招用境外项目所需的劳务人员，服务费用由工程项目公司承担，您仅需负担培训、体检、护照等费用。
一开宏宇-天津出国劳务由天津一开宏宇出入境服务有限公司提供。天津一开宏宇出入境服务有限公司是天津 天津市,劳务输出的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在一开宏宇领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创一开宏宇更加美好的未来。