经常看到网上有人写文章抱怨劳务派遣用工,对用工制度和用工单位都声泪俱下的声讨,甚至到谴责了万恶的的边缘。
劳务派遣用工制度的确有罪恶的,它的罪恶建立在对派遣工的剥削之上,无论是派遣单位还是用人单位,都要对这种罪恶承担责任,因为他们都是受益者,只有派遣工受损了。
派遣单位赚的人头费,用人单位节省了成本,还不用承担一些用人过程中的法律风险,何乐而不为?
更少的工资,工资标准的,寥寥无几的福利,呼之即来挥之即去的零成本的减人……用人单位看到了劳务派遣的实惠,而这都建立在派遣工的痛苦之上。
本人怀着好奇之心,对劳务派遣制度略查了点资料,特整理出来,希望能对一些人有帮助。
务派遣制的特征:
1、能下降各企业的用人本钱及开销,天津劳务派遣公司削减人员贮藏,下降固定人工本钱。
2、可做到“你用人,我管人”的管理机制,下降人力资源管理和准则本钱,天津劳务派遣公司下降产品本钱,天津物业管理,提高市场竞争力,使企业的人事管理更为快捷专业。
3、天津劳务派遣公司削减企业与劳工之间的各种劳资纠纷,以及可以避免斡旋与日益复杂的政府规则和要求,节约管理本钱。
《劳动法》对派遣单位,和用人单位,都做了很多约束,感兴趣的可以自己查看。
所以,劳务派遣用户制度本身并没有罪恶,法律层面也做了很多约束,罪恶在于执行过程中,派遣和用工双方没有按照法律的约束执行,对派遣工进行了双重的剥削。
或者说,劳务派遣用工的优势,不能建立在剥削劳动者的基础上,只有做出改变,三方都有利,才可以利于劳务派遣的长期良性发展。
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