天津劳务派遣
如何通过劳务派遣解决我国就业问题
目前,我国正处于经济体制转轨和经济快速增长时期,经济转轨带来的隐性失业问题日益突出,经济快速增长带来的结构性失业矛盾不断加深。据劳动保障部介绍,近年来,中国城镇每年需要安排约2000万人就业,其中下岗失业人员约1000万人,新增城镇劳动力1000万人。此外,中国还有5亿农村劳动力,未来10年将转移的农村剩余劳动力将达到3亿左右。扩大就业已成为社会各共同关心的问题。天津劳务派遣模式在扩大就业方面具有巨大的潜力。
天津劳务派遣
企业可根据定单或时节的需求,灵敏调整工人数量和工种。“不求一切,但求所用”是劳务派遣制的一个显着特征。现有三种用工现象:一是养人;二是养人不用人;三是不养人而用人,对用人单位来说“工人不养而用”是上上之策,寻求用人“为我所用”要比“为我一切”有利得多。实施劳务派遣制,运用人单位在工人运用上“不求一切、但求所用”这种新的用人理念得以完结。用人单位只需与劳务派遣安排签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣安排把适合人员派到用人单位作业。用人单位只需担任对职工的运用,不与工人自己发生任何从属关系。
务派遣制的特征:
1、能下降各企业的用人本钱及开销,天津劳务派遣公司削减人员贮藏,下降固定人工本钱。
2、可做到“你用人,我管人”的管理机制,下降人力资源管理和准则本钱,天津劳务派遣公司下降产品本钱,提高市场竞争力,天津劳务外包,使企业的人事管理更为快捷专业。
3、天津劳务派遣公司削减企业与劳工之间的各种劳资纠纷,以及可以避免斡旋与日益复杂的政府规则和要求,节约管理本钱。
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