劳务派遣具体都有哪些好处？
1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，劳务外包，提高派遣员工的职业选择能力。
2、增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
3、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
人事代理的服务现在已被越来越多的中小企业所认可，因为即可以解决员工的归属感问题，劳务外包派遣，又能找到专门的人力资源公司对企业进行专业化的人事管理。企业再不必为人资专员的流失而惶恐，也不会因劳动纠纷的产生而烦闷。当企业找到一家专业性强，管理规范的公司来做人事代理，这样即省心，劳务派遣外包，又省力，同时为企业自身的业务发展积蓄了时间和经历。
优势一：人性化服务
优势二：规范化管理
优势三：降低成本管理
优势四：专业化服务
天津佰亿达物业管理服务有限公司，始终坚持“创新”的办企宗旨。物业管理，人事代理，劳务外包，劳务派遣，保安服务。
两者的主要区别在于身份的认同
再次，要说正式工和劳务派遣工的区别，我觉得现在很多国企都提倡的是"同工同酬"，也就是说，很多国企的正式工和劳务派遣工至少在工资待遇方面差别不会很大，当然只是针对相同的岗位或者级别。但是除了工资待遇以及日常的工作安排上面我觉得没什么区别以外，两者区别，还在于身份的认同。
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