事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民强制执行。
管辖权异议的时间，必须在受理案件之后，并且在提交答辩状期间提出，否则异议无效。超过法定期间，人院不再受理。当事人在此期间提出异议后又要求撤回的，应予允许。在案件中理过程中，出现有独立请求权的第三人或追加了案件当事人，他们的管辖异议权不受“提交答辩状期间”的限制。
适用简易程序审理的案件，原告可以口头起诉，被告因未收到起诉状，不能书写答辩状，管辖异议不受答辩期间的限制。适用特别程序审理的案件，天津婚姻律师，因不存在争议的双方，不存在“提交答辩状期间”，管辖权异议也不受限制。无独立请求权的第三人，在人院裁定其承担民事责任的情况下，如对一审管辖权有异议，在二审期间可以根据民事法第三十八条的规定对管辖权提出异议，这种异议不应受“提交答辩状期间”的限制。
管辖权异议，是当事人一项重要的权利，当事人正确行使该项权利，有利于帮助人民正确确定对案件的管辖权。管辖权异议应当具备以下几个条件：
管辖权异议的主体。有权提出管辖权异议的，只能是本案的当事人，其他参加人无权就管辖问题向提出意见，也不得以此为借口不参加。提出异议的当事人一般是被告和有独立请求权的第三人。原告是提起的人，故而不会对管辖权提出异议；当然，在发生移送管辖后，原告有权向受移送提出管辖权异议；无独立请求权第三人，由于其在中居于辅助一方当事人的地位而不具有异议权。
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