天津盛世卓文教育咨询有限公司，是一家集房地产销售，协助申报积分落户，人才引进，学籍咨询办理，拥有多项业务模块的专业型公司，为客户提佣一站式服务。
一、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前?不要把档案转入这个单位?应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。
二、要询问清楚用人单位的性质?如果是国、国有事业单位、国有企业?他们或他们的主管单位是有人事管理权的?可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的?要通过人才交流中心来接收学生。
三、档案的转递是有规定程序的?在离开学校之前陌陌h清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段?主管学生分配的单位没有统一?有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等?比较乱。毕业生在办理报到手续后?就可与用人单位签定劳动合同。很多单位在招收新员工时声称?单位不与员工签订劳动合同?如果有异议就另谋高就。针对这些问题?同学们要记住两点?1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的?而且得超过6个月。2、对那些为了自身利益?不和劳动者签定劳动合同的单位?在你的利益受到损害时?照样可以拿起法律。另外一个要考虑的问题就是社会保险问题?如果大学生是到国家、国有企事业单位工作的?就不用过多去考虑这个问题?如果你是到私营企业、民营机构或被聘不占其行政编制的机关事业单位?你就得提出这个问题?至少要提出参加基本养老保险和大病医保险.
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拥有天津的是很多来津打工者的目标，许多家长也是为了孩子考大学更加方便，纷纷在天津购房落户，但天津市政府于2014年5月31日叫停了实施近20年的"蓝印"政策。“积分”执行“居住+积分+员额总量”的原则，2016年1月正式施行！每年设定指标为两万人。考虑到亲属投靠因素等，预计天津每年新总量六万人左右。落户人随迁子女可以在津参加中考试！《天津市居住管理办法》规定了积分指标及分值表，对居住持有人申请积分人员的条件进行指标量化，并对每项指标评分加总累计积分，根据年度积分人口指标总量，排名确定积分人员。市发展改革委根据我市人口总量、用工需求及公共资源承载能力，负责制定年度积分指标计划，每年3月31日前向社会公布积分人口指标总量，南开人才引进代办，并对年度计划执行情况进行监督检查。居住持有人具备以下条件的，可按规定申请积分：
（一）在我国境内具有合法有效户籍身份；
（二）持有有效的居住；
（三）被在津的机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位招用（或者在津投资办企业），且依法连续缴纳社会保险费满1年、未达到法定退休年龄的；
（四）在津具有合法稳定的落户地点（包括：本人、配偶、父母、女名下私有产权住房、军产房、经部门认定具备常住登记条件的公产房、公寓等住房；用人单位及市、区县政府所属人力资源中介机构的集体）；
（五）居住积分达到申报指导分值。（申报指导分值可随居住积分指标体系进行调整，2016年申报指导分值为140分）。
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放宽条件
一、适当放宽滨海新区支柱产业、高新技术企业、大型建设项目及其配套企业引进人才的学历和职称条件。滨海新区重点发展的航空航天、石油和海洋化工、汽车和装备制造、现代冶金等支柱产业，电子信息、生物技术和现代软件研发、通讯等高新技术产业，南开人才引进，为推进滨海新区各项综合配合改革及增强综合服务功能而开展的大型建设项目及其配套企业，引进管理人才和专业技术人才，南开人才引进条件，具有大学本科及以上学历且具备中级专业技术职务任职资格的，或仅具备专业技术职务任职资格的，在符合其他入市条件的情况下，可办理本人调入及家属随调手续。放宽年龄
二、适当放宽滨海新区引进部分人才的年龄条件。滨海新区产业促进政策鼓励范围内的企业或研发机构，引进具有专业技术职务任职资格的人员，年龄可放宽至50岁。引进人才，以及具有较深造诣或较高知名度的专家等人才，不再规定年龄限制。
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