人力资源许可证的办理流程是什么：
1、受理：申请机构在当地人力资源和社会保障部门提交材料，即时审理；
2、审查：对提供的材料不全的，会告知申请机构哪里需要填补以及更改；
3、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。
人力资源可以选择的经营范围：
1、为劳动者介绍用人单位；
2、为用人单位推荐劳动者；
3、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务；
4、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务；
5、根据国家有关规定组织开展现场招聘会；
6、根据国家有关规定开展网络招聘；
7、根据国家有关规定开展人才寻访服务。
人力资源是有价值的，其价值分为静态价值和动态价值，静态价值是指通过市场交换可以实现的人力资源的价值，动态价值是指人力资源可能发挥的潜在价值，是由人的能力和客观环境所造成的预期价值。
人力资源管理系统能帮助人力资源人员缩短管理周期，减少重复工作，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，使员工能够自主选择人力资源信息和服务，加快事务及日常服务的实现效率。
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