在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题?
答：您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，天津办理出国签证机构，到国外后您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。在您与经营公司签订合同前，有权查看经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》，确保您与经营公司签订的《外派劳务合同》与《对外劳务合作合同》的内容相符。
在签订合同时，要特别注意合同中必须有《对外劳务合作管理条例》中载明的下列内容：
(1)劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假;
(2)合同期限;
(3)劳务人员的劳动报酬及其支付方式;
(4)劳务人员社会保险费的缴纳;
(5)劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护;
(6)劳务人员的福利待遇和生活条件;
(7)劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理;
(8)劳务人员人身意外伤害保险的购买;
(9)因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿;
(10)发生突发事件对劳务人员的协助、救助;
(11)违约责任。
需要提醒的是，经营公司必须给您一份《外派劳务合同》正式文本，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。未签订正式的《外派劳务合同》的，或者没有合同正式文本的，一定不能出国工作，否则您的合法权益得不到保障。
出国打工需要注意:要准备接受管理服
出国打工需要注意：
要准备接受管理
服从管理则是企业员工的美德，也是广大劳务人员完成出国任务的必备条件。大家都知道，没有规矩，哪有方圆。每一家成功的企业都有一套严格、完善的内部管理制度。遵守企业的规章制度，天津办理出国签证公司，尊重领导的指令，服从领导安排是我们的职责所在。作为员工，应该时刻清楚自己的职责和任务，不要给自己找任何借口和推卸的理由，服从是做好所有工作的步。
严明的组织纪律是一个团队生存和发展的保障，作为企业员工，你们必须服从管理，遵守厂规厂纪，就如同军人服从上级的指挥一样。
我们当中，有些人出国之前有固定工作，也有些人没有固定工作，有些如建筑工人，工作随意性比较大，没有接受过严格的管理。有些人可能在外资企业或大型中资企业工作过，也在当地规模较小的企业工作过。其中，我们就可以看出，外资企业或大型中资企业的内部生产管理与一些小型企业大不相同。我们去过一些服装厂，天津办理出国签证中介，亲眼看到，有的工人在交头接耳，有的在接听电话，有的在边吃零食边工作，工作态度不是很认真，千万不要把这种习惯带到国外去。
国外企业都有一整套管理制度，要求比较严格，我们一定要有接受严格管理的心里准备，服从领导的安排。经常有劳务人员跟我们讲，日本工厂要求太苛刻，老板太扣，他们受不了这种气，因此提前回国。但是，在新加坡、日本的一些工厂里，不仅仅只有中国劳务人员，天津办理出国签证，也有来自别的国家的，也有当地人，为什么他们能够适应，而我们中国人就不能适应呢？
出国前需要支付哪些费用?
答：出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有：
(1)体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据;
(2)培训费：含培训期间的教材费、食等，可由您直接支付给培训的经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训合格后，由省商务厅认可的考试中心颁发培训合格证书。
(3)护照、签证费：护照由您自己申领，签证一般由经营公司统一办理，按实际规定支付费用;
(4)打预防针：按防疫部门实际收取支付;
(5)其他有可能的费用，如您前往经营公司的差旅费、与经营公司所签合同的公证费等，按收据金额支付。
另外，按照国家规定，经营公司可以收取一定数额的服务费，这是经营公司为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。一般情况下，服务费不退还。服务费用的标准是：不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%，具体交费多少，您要根据合同认真计算。以日本为例，一般是2-4万元。交纳各种费用一定要索取收据并保存好，作为一旦发生纠纷解决和处理问题的依据。
注意：根据国家规定，经营公司不能收取任何形式的履约保证金(押金)，如果经营公司向您收取押金，请保管好证据，向省商务厅投诉举报。
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